Guten morgen.
Für mich ganz klar nein. Ich würde den Kollegen je nach Offensichtlichkeit des Ganzen (beschwert sich ob einer Behinderung, oder denkt er sich "naja, kann man ja auch mal versuchen") deutlch oder eben weniger deutlich ermahnen, und ihm sagen, dass er das lassen soll.
Ggf., solte er schonmal durch Provokation oder Schauspielerei aufgefallen sein, würde ich sogar über Progression nachdenken.
Grüße.