THW Kiel Teamthread

    Ich finde es schon sehr bemerkenswert, dass man Jicha FREIGESTELLT hat.

    Als hätte sich Jicha geweigert zu gehen. Ist es nach so langer Zeit nicht möglich, sich einvernehmlich zu trennen.
    Das lässt leider auf ein juristisches Nachspiel schließen.

    Zitat von Nighttrain61

    Sicherlich im Vergleich mit den Neuzugängen liegst du richtig. Wenn man die Probleme in der Abwehr halbwegs gelöst bekommt, ist auch einiges möglich. Trotzdem tut man evtl. gut daran erstmal kleine Brötchen zu backen und zu schauen wie es in der Liga läuft, als vollmundig die CL Quali als Ziel auszurufen. Ist ja schon mal schoef gegangen.

    Zumal man in der kommenden Saison nur einen Spritzer hat, um das zu erreichen. Meister oder Vizemeister...

    Evtl sollte man den Pokal noch ernster nehmen, er könnte am Ende der Saison zumindest die EL retten!

    Zitat von Stifler'sMom

    Evtl sollte man den Pokal noch ernster nehmen, er könnte am Ende der Saison zumindest die EL retten!

    Die Hoffnung, die viele Mannschaften von Platz 5 abwärts immer haben.

    Zitat von Onehitwonder

    Ich finde es schon sehr bemerkenswert, dass man Jicha FREIGESTELLT hat.

    Als hätte sich Jicha geweigert zu gehen. Ist es nach so langer Zeit nicht möglich, sich einvernehmlich zu trennen. Das lässt auf ein juristisches Nachspiel schließen.

    Warum? Er hat Vertrag. Zu einer Kündigung gehören 2. Freistellung nur der AG. So hält der AG seinen Vertrag ein und der AN behält bis zum Vertragsende die ausgehandelte Vergütung.

    Wenn FJ jetzt einen neuen Job findet, liegt es am THW ob er darf oder nicht. Meistens wird dem aber zugestimmt um ihn von der payroll zu bekommen.


    Bei einer Kündigung würde man sich vor Gericht treffen, aber welches Argument soll der THW bringen um eine entfristung durchzubringen?

    Einmal editiert, zuletzt von Wieselding (22. Juni 2026 um 16:50)

    Zitat von Wieselding

    Warum? Er hat Vertrag. Zu einer Kündigung gehören 2. Freistellung nur der AG. So hält der AG seinem Vertrag ein und der AN behält bis zum Vertragsende die ausgehandelte Vergütung.

    Wenn FJ jetzt einen neuen Job findet, liegt es am THW ob es darf oder nicht. Meistens wird dem aber zugestimmt um ihn von der payroll zu bekommen.


    Bei einer Kündigung würde man sich vor Gericht treffen, aber welches Argument soll der THW bringen um eine entfristung durchzubringen?

    Arbeitsrechtlich bist du da auf dem Holzweg.

    Eine Kündigung ist ein einseitiges empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft.

    Automatisch würde man sich auch nicht vor Gericht treffen. Im normalen Leben muss man erstmal Kündigungsschutzklage einreichen.

    Bei Führungskräften erfolgt i.d.R. eine Freistellung unter Fortzahlung der Bezüge bis Vertragsende oder man einigt sich auf eine Abfindung.

    Freundschaft!

    Zitat von Ostbräuschter

    Nächste Saison ist das meiner Meinung nach ein Top 3-Kader, sicherlich nicht schlechter als der der SG oder der Füchse (Stand jetzt). Warum darf man nicht die Erwartung haben, mit einem neuen Trainer um die CL-Plätze kämpfen zu können?

    Genau dieses eine Wort: Erwartung. Kann der THW im Bestcase in den Kampf um die CL-Plätze eingreifen? Denkbar. Wenn alle gesund bleiben. Der neuen Trainer mit der vielen Trainingszeit etwas anfangen können.

    Aber es müssen ja gleich Erwartungen sein. Weil der THW eigentlich die Nummer eins ist. Es ist nur im Moment gerade ein bisschen schief gelaufen. Man muss nur eine Stellschraube drehen und schon ist alles wieder wie früher. Ich halte das für Quatsch. Im Gegensatz zum THW haben die Füchse ein funktionierendes und erprobtes Spielsystem. Sie geben zwar mit Milosavljev und Andersson echte Leistungsträger ab. Aber was übersehen wird, ist, dass sowohl Ludwig als auch Langhoff bessere Werte aufwiesen als Milosavljev bzw. Andersson. Wir wissen noch nicht, ob sich das so fortsetzen wird, wenn sie als Nummer eins auf ihrer Position agieren müssen. Das muss man erst abwarten. Aber z.B. Langhoff ist effizienter im Angriff als jeder Rückraumspieler im Kader des THW. Möglicherweise ist er stärker als Köster und zwar in der Abwehr und im Angriff. Da wird dann ein theoretisches Konstrukt im Kopf gebaut, der THW hätte einen gleichguten oder besseren Kader als die Füchse, weil man ja groß einkauft. Aber wer sagt, dass Köster besser als Langhoff ist oder Makuc besser als Lichtlein? Sind ja nur Eigengewächse. Es steht außerdem kein Kader auf dem Platz, sondern eine Mannschaft, in der die Summe der Teile eben noch einmal ein Eigenleben haben. Bei den Füchsen darf man zudem auch noch mit Lucin und Wiede rechnen.

    Es gibt bei allen Mannschaften Chancen und Risiken. Und je nachdem, was davon wahr wird, wird die Reihenfolge entscheiden. Der THW muss sich aber voraussichtlich mit fünf anderen starken Mannschaften messen. Da kann man - meine ich - nicht die Erwartung CL-Platz haben. Den Wunsch gern. Die Hoffnung heimlich.

    Zitat von Nighttrain61

    Arbeitsrechtlich bist du da auf dem Holzweg.

    Eine Kündigung ist ein einseitiges empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft.

    Automatisch würde man sich auch nicht vor Gericht treffen. Im normalen Leben muss man erstmal Kündigungsschutzklage einreichen.

    Bei Führungskräften erfolgt i.d.R. eine Freistellung unter Fortzahlung der Bezüge bis Vertragsende oder man einigt sich auf eine Abfindung.

    Das ist jetzt aber korinthenkackerei. Er bekommt eine Kündigung. Okay. Stimmt er zu? Warum sollte er? Warum erfolgt denn bei befristeten Verträgen bei nicht Grob fahrlässigem Verhalten eine Freistellung und keine Kündigung? Eben, weil die Chancen vorm Arbeitsgericht für Arbeitgeber in 95% aller Fälle schlecht sind. Er wird jetzt zum Schuldigen für die Saison gemacht, aber wie willst du die Schuld beweisen? Siewert wurde auch frei gestellt, nenne mir einen Trainer im Profisport welcher gekündigt wurde. Die werden ausnahmslos frei gestellt.

    Freundschaft!

    Zitat von Nighttrain61

    Arbeitsrechtlich bist du da auf dem Holzweg.

    Eine Kündigung ist ein einseitiges empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft.

    Automatisch würde man sich auch nicht vor Gericht treffen. Im normalen Leben muss man erstmal Kündigungsschutzklage einreichen.

    Bei Führungskräften erfolgt i.d.R. eine Freistellung unter Fortzahlung der Bezüge bis Vertragsende oder man einigt sich auf eine Abfindung.

    Im normalen Leben hat man auch unbefristete Arbeitsverträge und keine befristeten.

    Zitat von Wieselding

    Warum? Er hat Vertrag. Zu einer Kündigung gehören 2. Freistellung nur der AG. So hält der AG seinen Vertrag ein und der AN behält bis zum Vertragsende die ausgehandelte Vergütung.

    Wenn FJ jetzt einen neuen Job findet, liegt es am THW ob er darf oder nicht. Meistens wird dem aber zugestimmt um ihn von der payroll zu bekommen.


    Bei einer Kündigung würde man sich vor Gericht treffen, aber welches Argument soll der THW bringen um eine entfristung durchzubringen?

    Natürlich ist es rechtlich richtig von einer Freistellung zu sprechen, wenn es keine Klausel gibt oder man sich auf einen Auflösungsvertrag einigt.

    Es ist im Profisport aber nun mal weit verbreitete Praxis eine “einvernehmliche Trennung” zu verkünden, egal wie einvernehmlich das in der Realität letztlich war. Dann geben beide Seiten noch abgestimmte freundliche Zitate ab und man wahrt öffentlich ein gutes Gesicht.

    So schmeißt man Jicha eher hochkant raus. Gerade bei der langen Zeit und den Verdiensten von Jicha ist das schon sehr ungewöhnlich.

    Mal schauen wann das Anwaltsschreiben kommt, indem sich Jicha auf einen unbefristeten Vertrag beruft.

    Zitat von ALF

    Freundschaft!

    Im normalen Leben hat man auch unbefristete Arbeitsverträge und keine befristeten.

    Alf ob du da richtig liegst mag ich bezweifeln. Die Realität in Deutschland incl. Kettenbefristungen sieht schon ein wenig anders aus. Aber darum geht es auch nicht. Egal ob befristet oder unbefristeter Arbeitsvertrag, das Arbeitsrecht gilt für beide Fälle.

    Zitat von Onehitwonder

    Ich finde es schon sehr bemerkenswert, dass man Jicha FREIGESTELLT hat.

    Als hätte sich Jicha geweigert zu gehen. Ist es nach so langer Zeit nicht möglich, sich einvernehmlich zu trennen.

    Das find ich jetzt nicht überraschend.

    Den Eindruck konnte man doch schon die ganze Zeit haben, dass Jicha an seinem Stuhl klebt.

    Man trennt sich einvernehmlich, okay. Der AN ist in dem Fall am Arbeitsplatz unerwünscht, bekommt aber weiterhin seine Bezüge. Ergo -> Freistellung. Warum sollte er auf sein vertragliches Einkommen verzichten?

    Natürlich kann er die Kündigung akzeptieren. Im Reallife tritt das aber nie ein, schon gar nicht bei befristeten Verträgen und unbefristete Verträge haben im Normalfall eine Kündigungsfrist. Bei Führungskräften ( wie FJ) kann die aber durchaus 12 Monate oder länger betragen.

    Zitat von Onehitwonder

    Mal schauen wann das Anwaltsschreiben kommt, indem sich Jicha auf einen unbefristeten Vertrag beruft.

    Mit welchem Ziel?

    Jicha ist freigestellt unter Weiterzahlung bis zum Vertragsende. Wie willst du denn juristisch bitte aus einem befristeten Vertrag einen unbefristeten machen?

    Jicha wird das Geld mitnehmen, man wird sich gegenseitig für die gute Zeit bedanken und geht danach getrennte Wege. So wird das kommen.

    Zitat von Wieselding

    Man trennt sich einvernehmlich, okay. Der AN ist in dem Fall am Arbeitsplatz unerwünscht, bekommt aber weiterhin seine Bezüge. Ergo -> Freistellung. Warum sollte er auf sein vertragliches Einkommen verzichten?

    Absolut richtig, so läuft das z.B. bei Vorständen oder anderen Führungspositionen etc. schon immer.

    Jicha wurde also nicht gekündigt, sondern er ist noch immer bis Sommer 2028 auf der Payroll, es sei denn man einigt sich evtl. später auf einen Auflösungsvertrag.

    Das kann dann notwendig sein, wenn Jicha z.B. ein neues Trainerangebot wahrnehmen will. Aber bis dahin bekommt er mtl. seine Kohle. Je nach dem was im Vertrag vereinbart wurde auch Boni.