THW Kiel Teamthread

  • Ohne Veränderung keine Veränderung...

    Und die Kritik wird auch nicht mehr abebben.

    Meinungsfreiheit ist essentiell und in keiner Form diskutier- oder verhandelbar!

    "Herr, sag mir was das Rezept für ein langes, zufriedenes Leben ist!" - "Streite dich nicht mit Hohlköpfen." - "Herr, ich bin anderer Meinung!" - "Da hast du Recht."

  • Ich fühle mich wie in meinem Geschichtsunterricht damals, als immer alle Beiträge 3x wiederholt wurden, bis wir endlich mal über die nächste Quelle gesprochen haben.

    Wartet doch einfach mal ab, ob was passiert. Das Ergebnis können wir dann immer noch loben oder kritisieren.

  • Was ist das hier?

    Der AR hat getagt, bisher ist nix nach aussen gedrungen, ob und was das beschlossen wurde und hier wird munter fantasiert.

    Jag går och fiskar

    och tar en tyst minut

  • Ich fühle mich wie in meinem Geschichtsunterricht damals, als immer alle Beiträge 3x wiederholt wurden, bis wir endlich mal über die nächste Quelle gesprochen haben.

    Wartet doch einfach mal ab, ob was passiert. Das Ergebnis können wir dann immer noch loben oder kritisieren.

    Was erwartest du denn? Der Kader steht für 26/27, und Jicha darf weiter machen.

    Zwei wichtige Änderungen hat Zebu im KN-Podcast angesprochen. Die Abwehr muss besser werden. Dazu müssen alle beitragen. Mit Julian dürften sie im IB besser werden. Aber reicht das, insbesondere auf den Halbpositionen? Ich hab da Zweifel.

    Sie müssen endlich wieder Tempohandball spielen. Elias allein ist da deutlich zu wenig. Mit dem Tempo der Füchse und des SCM werden sie ohnehin nicht konkurrenzfähig sein. Welche kreativen Lösungen bringt Jicha neu ins Spiel ein? Ich erwarte auch da nicht viel.

  • Freundschaft!

    Was ist das hier?

    Der AR hat getagt, bisher ist nix nach aussen gedrungen, ob und was das beschlossen wurde und hier wird munter fantasiert.

    Man tut sich eben nicht so leicht, die Entlassung eines absoluten Klubidols und Sympathieträgers zu verkünden. Auch wenn die Zeit gekommen ist, den Schlussstrich zu ziehen, weil es einfach nicht mehr geht. Aber mal ehrlich, ist der Mann noch zukunftsfähig? Ich glaube nicht. Ich glaube nicht. Machs gut, Hein Daddel!

  • Freundschaft!

    Man tut sich eben nicht so leicht, die Entlassung eines absoluten Klubidols und Sympathieträgers zu verkünden. Auch wenn die Zeit gekommen ist, den Schlussstrich zu ziehen, weil es einfach nicht mehr geht. Aber mal ehrlich, ist der Mann noch zukunftsfähig? Ich glaube nicht. Ich glaube nicht. Machs gut, Hein Daddel!

    Vermutlich der einzige Kieler Protagonist, der schwerer gekickt werden kann als Jicha.

  • Ich fühle mich wie in meinem Geschichtsunterricht damals, als immer alle Beiträge 3x wiederholt wurden, bis wir endlich mal über die nächste Quelle gesprochen haben.

    Wartet doch einfach mal ab, ob was passiert. Das Ergebnis können wir dann immer noch loben oder kritisieren.

    Dürfte das erste mal in der Geschichte sein, dass über ein herbeigesehntes Ereignis spekuliert wird.

  • Genau das meinte ich: Warten wir doch genau das einfach mal ab.

    Das ist aber dann das berühmte Totschlagargument und könnte getrost auf 90% aller Beiträge des gesamte Forum angewendet werden!!


    „Bleibt Jicha Trainer?“

    Warte doch ab was passiert!


    „Wer gewinnt die CL?“

    Warte doch ab was passiert!


    „Verlängert der Bundestrainer?“

    Warte doch ab was passiert!


    „Wie endet Spiel X?“

    Warte doch ab was passiert!


    „Wann wechselt Pytlick nach Berlin?“

    Warte doch ab was passiert!


    „Sollte Kiel kommende Saison mehr Tempo spielen?“

    Warte doch ab was passiert!



    Usw.

  • Äpfel und Birnen. Das ist nun wirklich 0,0 vergleichbar. Deine Beispiele sind Diskussionsgrundlagen. Was hier stattfindet, sind größtenteils Vorverurteilungen, dass man ganz gewiss die falsche Entscheidung treffen wird. Hier wird nicht die Frage diskutiert, ob Jicha Trainer bleiben wird. Hier wird schon einmal vorweg draufgedroschen, weil er ganz bestimmt bleiben wird, da ja noch nichts vermeldet wurde.